Igualdad.
Vocces Lab y todas las empresas que forman parte de Grupo Simeom se ciñen a un plan de igualdad que cuenta con representantes de los trabajadores y que se renueva periódicamente, dándose la última renovación este mismo año 2022.
Salud.
Siempre hemos cuidado las condiciones sanitarias de nuestros espacios de trabajo y hemos proporcionado a nuestros trabajadores revisiones médicas con regularidad. Asimismo, durante la pandemia de Covid-19 tomamos todas las medidas de seguridad necesarias para que no se produjeran contagios tanto en nuestras oficinas como en los activos culturales a los que acompañamos culturalmente.
Privacidad.
Dado que trabajamos en software y con productos digitales, la protección de datos y la garantía de privacidad que nuestros usuarios y clientes es una de las puntas de lanza de nuestro éxito. Si aseguramos la privacidad, generamos confianza. Y la confianza es esencial para mantener relaciones laborales a largo plazo con nuestros clientes.
Marketing ético.
Nuestro equipo de marketing cuida al detalle todas las campañas para cumplir con todos los principios éticos. Para ello, es necesario tener claro cuáles son nuestros valores, entre los que prevalece el respeto, la tolerancia, y la competencia leal.
Apoyo a las comunidades locales. A la hora de generar puestos de trabajo, para nosotros es primordial mantener los puestos de trabajo que ya hay en el activo cultural, y cuando se van a generar nuevos puestos de trabajo, priorizamos fomentar el empleo local.
Seguridad.
Nos aseguramos de que tanto nuestros espacios de trabajo como los recorridos culturales cumplan con todas las medidas de seguridad necesarias para asegurar que haya ningún contratiempo para nuestros trabajadores y para los visitantes.
Empleo. Contamos con un departamento de RRHH que trabaja para garantizar que todos los trabajadores disfrutan de sus derechos y convenios, además de implementar novedosas medidas como la semana laboral de 4 días que favorece la conciliación de los empleados con su vida personal.
